Работнику вовремя не выплатили зарплату за первую половину месяца: каковы последствия?

Comments

• Алёна Киреева, Добрый день!
  
  

  Цитата: с 09.10 по 15.10 рассчитали зп по ТД за первую половину, но не оплатили (недосмотрели этот момент), выплатили всю  сумму получается за октябрь 01.11 ,когда перечисляли зп

  Помимо выплаты задолженности по з/п, необходимо начислить и выплатить компенсацию за задержку
  

  Цитата: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  Посмотрите статьи:
  
  www.e-kontur.ru/enquiry/1884/rabotodatelyu-otvetstvennost-za-zaderzhku-zarplaty
  
  www.kontur.ru/articles/2363?ysclid=lpcjarg129492037276
  
  

  Цитата: трудовая сможет увидеть этот момент или только при проверках обнаруживается выездных

  либо при выездных проверках, либо если сотрудник подаст жалобу, но даже если этот негативный сценарий обойдет Вас стороной, то насчитать и выплатить компенсацию за задержку выплаты лучше сделать.
• Алёна Киреева, Здравствуйте, 
  обнаруживается при проверках выездных  - срок, если этот период попадет под проверяемый.
  и (или)  если сотрудник обратиться в суд - срок исковой давности год (ст.392, п.2 ТК РФ)
• Цитата: насчитать и выплатить компенсацию за задержку выплаты лучше сделать

  можно ли это будет сделать включить сумму компенсации  (начислить и выплатить) с доходом ноября за вторую половину, т.е. 01.12?
• Алёна Киреева, Обычно компенсацию выплачивают с выплатой задержанной зарплаты
  

  Цитата: Компенсацию выплачивают одновременно с задержанной зарплатой. В расчетном листке прописывают сумму зарплаты и размер компенсации, чтобы работник понимал, какие деньги он получил и за что.В бухгалтерском учете компенсацию отражают на 73 счете как прочие расходы такими проводками:Дт 91.2 Кт 73 — начисление компенсации;Дт 73 Кт 50 — при выплате через кассу;Дт 73 Кт 51 — при выплате на карту.

   В Вашем случае, у Вас 2 варианта:
  1. Выплатить вместе с з/п за ноябрь (зп за 2-ю половину)
  2. Выплатить в межрасчетный период.
  
  Я бы наверное выбрала 1 вариант.
• Катринчик_, получается, страховые взносы с данной выплаты начисляться на 30.11 и должны быть уплачены до 28.12, несмотря что это доход компенсация за задержку октября, (с ндфл понятно) - по дате выплате дохода
• Алёна Киреева, Давайте рассуждать:
  - начисляете Вы компенсацию в ноябре, значит для страховых взносов это начисления ноября (как вариант, проводим аналогию с б/л, болел сотрудник с 15.10 по 31.10, б/л со статусом "закрыто" и запросом на расчет "прилетел" 02.11, в какой месяц отнесем начисление? Я отнесу к ноябрю, т.к. начислять буду в ноябре.).  На мой взгляд это логичное решение, тем более и выплачивать вы будете компенсацию с зарплатой ноября. 
  Можно конечно начислить октябрем, тогда нужно будет сдать уточненку по Персонифицированным сведениям за октябрь (если уже сдали), и если сдали Уведомление со страховыми взносами за октябрь, то уточнить это Уведомление. И соответственно увеличить сумму платежа на ЕНС на доначисленные страховые...
• Катринчик_, я так понимаю, если мы даже выплатим компенсацию сотруднику, штрафа от трудовой не избежать при проверке?
• Алёна Киреева, если это произошло впервые и не является постоянно повторяющейся ситуацией (исключительный случай), инспектор может выписать предупреждение.

  Цитата: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
• Катринчик_, Ola2020, спасибо! А получается, налоговая не проверяет сроки выплаты, только ГИТ? Или налоговая тоже может оштрафовать за задержку?
• Добрый день!
  

  Цитата: получается, налоговая не проверяет сроки выплаты, только ГИТ? Или налоговая тоже может оштрафовать за задержку?

  Нет, только ГИТ. Налоговая не штрафует.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, спасибо