Указание стажа в личной карточке

Comments

• Здравствуйте!
  
  Правила ведения трудовых книжек закреплены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Возможность заполнять две книжки одновременно там не предусмотрена. Поэтому лучше перенести все данные в первую трудовую. Таким образом, там будет указан весь стаж сотрудника. А эти данные, напомним, нужны для корректного расчета больничных.  Возможна и другая ситуация. Новый сотрудник сразу принес вам две трудовые, в которых периоды его работы не совпадают. Вторую ему оформили у предыдущего работодателя, а первую он также нашел уже после того, как ему открыли новую. В этом случае попросите самого работника выбрать, в какую из двух книжек внести запись о приеме на работу. Ведь стаж в старой книжке может оказаться куда больше, чем в новой. На хранение возьмите только ту трудовую книжку, в которой вы сделали запись о приеме на работу. Вторую можете отдать обратно работнику. Однако мы советуем сделать с нее копию. Она может понадобиться для подтверждения страхового стажа сотрудника, когда вам надо будет рассчитывать ему пособие по временной нетрудоспособности. Есть и другой вариант, более выгодный для вашего работника. Верните ему обе трудовые книжки и попросите отнести их прежнему работодателю. Тому, кто как раз и оформил новую трудовую книжку. Пусть он перенесет все данные из нее в старую. После чего у работника на руках будет только одна трудовая — с полными данными о стаже.
• Ситуация такова: первая трудовая книжка оформлена в другой стране, вторая уже у нас в РФ.
• Согласно пункту 6 Приказа Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 страховой стаж, полученный на территории иностранного государства, включается в стаж, заработанный на территории России, если между государствами заключен договор, в котором установлены правила подсчета и подтверждения такого стажа.
   После распада СССР Россия заключила межправительственное Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 со странами - участниками СНГ. Положения межправительственного документа декларировали взаимное признание сторонами, подписавшими Соглашение, трудового стажа граждан, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, на территории каждого из государств-участников.
  
  Согласно статье 4 Соглашения каждая из сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории стороны выезда порядке их перевод на государственный язык стороны трудоустройства или русский язык.
  
  Молдавия, Украина и Таджикистан ратифицировали данное Соглашение, поэтому периоды трудового стажа на территории данных стран после даты распада СССР включается в страховой стаж сотрудника. Для подтверждения стажа необходим нотариально удостоверенный перевод трудовых книжек, в случае если трудовые книжки были выданы иностранными государствами.
  
  Следует учесть, что на территории Российской Федерации трудовые книжки образца 1974 года действует по настоящее время. Существующие в тот период правила ведения трудовых книжек устанавливали, что заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР. Таким образом, если трудовыю книжку сотруднику завели еще в СССР, то Вы можете продолжать ее заполнять в разделе на русском языке. При этом не имеет значения, гражданином какого именно государства – члена бывшего СССР является иностранец. Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.
• ну да,переносить не нужно,но учесть надо при заполнении личной карточки,правильно я поняла?
• Уточните пожалуйста, из какой страны трудовая книжка сотрудника?
• из Молдовы.
• Цитата: из Молдовы.

  Да, необходимо учесть.
  
  Так, согласно ст. 4 Соглашения стран СНГ "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов" от 15.04.94:
  Каждая из Сторон Соглашения (коими являются в т.ч. РФ, Молдавия и Казахстан) признает без легализации необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык. Т.е. Вам нужен будет нотариальный перевод лишь молдавской трудовой книжки. Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами. Т.е. следует учитывать для целей назначения больничного пособия Вашим работникам их стаж работы на территории Молдавии и Казахстана, подтвержденный записями в их трудовых книжках.
  Взаимное признание трудового стажа, а также документов о трудовой деятельности предусмотрено также двусторонним соглашением России с Молдавией (см. ст. 6 и 11 Соглашения между Россией и Молдавией от 27.05.93).
  Таким образом, в соответствии с Соглашением стран СНГ от 15.04.94, Казахстан, Молдова и Россия взаимно признают трудовой (страховой) стаж, приобретенный на территории этих стран, если он подтвержден записями в трудовой книжке, выданной страной выезда.
  Обратите внимание, в настоящее время в России действуют трудовые книжки бывших республик СССР образца 1974 г. В этой связи Ваша организация должна оформить бывшим гражданам Молдовы и Казахстана новые книжки российского образца, если они проработают у Вас свыше 5 дней (ч.3 ст.66 ТК РФ). При этом не нужно будет вносить в книжки российского образца никаких записей о "зарубежном" трудовом стаже данных работников (письмо Роструда от 15.06.05 № 908-6-1).
• спасибо!