Уволившейся работник отозвал согласие на обработку персональных данных: каковы действия работодателя?

Comments

• Добрый день.
  В такой ситуации работодатель вправе продолжить обработку персональных данных бывшего сотрудника только в случаях, установленных законом. Например, вам нужно продолжать хранить кадровые документы (трудовой договор, личную карточку, приказы, заявления, объяснения, докладные сотрудника и т.п.), и прекратить обрабатывать лишь те данные, которые по закону вы не обязаны собирать и хранить. Например, копии документов сотрудника, его фотографии, анкеты и т.п.
  Эти "излишние" данные специально созданная работодателем комиссия должна уничтожить физическим путем так, чтобы впредь их уже невозможно было восстановить. Порядок и сроки уничтожения закрепите в ЛНА организации - например, в Положении о порядке уничтожения персональных данных - см. п. 4 ст. 21 152-ФЗ.