Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

Comments

• Цитата: Здраствуйте! пожскажите пожалуйста Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу среднии заработок сохраняется за работником в течении 2 недель?

  
  Перевод на постоянную нижеоплачиваемую работу возможен только мо "медицинским показаниям" (вроде как). Тогда это ст.182 ТК РФ:
  

  Цитата:При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
• так по желанию работника.....он сам захотел переити на меньшую зарплату....мы его перевести не можем
• Цитата: так по желанию работника.....он сам захотел переити на меньшую зарплату....мы его перевести не можем

  
  Ели сам захотел - почему не можете? Ст.72.1 ТК РФ:
  

  Цитата:Перевод на другую работу-постоянное или временное изменение трудовой функции работникаи (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

  
  Ст.72 ТК РФ:
  

  Цитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора,в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  
  Заявление от работника, допсоглашение к ТД - и всё...