Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя по причине реорганизации государственного органа

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам, связанные с реорганизацией государственного органа:1. Имеет ли право наниматель после подписания уведомления о предстоящем увольнении отказать в предоставлении отпуска с проездом согласно утвержденного графика (с 01.12.2012), мотивируя тем, что возвращение из отпуска падает на январь 2013 года, то есть когда организация уже реорганизована и произвести окончательный расчет будет не кому?2.В случае болезни в период нахождения в отпуске что, соотвесттвенно, предусматривает его продление на количество дней болезни, кто будет обязан произвести окончательный расчет (оплату больничного, проезда)?3. Имеет ли право наниматель без согласия работника перенести дату предоставления отпуска ввиду предстоящей реорганизации? Заменить ее компенсацией за неиспользованный отпуск?4. Каким образом и куда работник должен представить авансовый отчет об использовании денежных средств по проезду к месту отдыха (лечения) и обратно?

  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
• Цитата: Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам, связанные с реорганизацией государственного органа:1. Имеет ли право наниматель после подписания уведомления о предстоящем увольнении отказать в предоставлении отпуска с проездом согласно утвержденного графика (с 01.12.2012), мотивируя тем, что возвращение из отпуска падает на январь 2013 года, то есть когда организация уже реорганизована и произвести окончательный расчет будет не кому?2.Вопросы удалены модератором.

  
  
  Добрый день!
  
  Не вижу оснований для отказа в отпуске работнику, если он имеет право на него в соответствии трудовым законодательством.
  
  Согласно ст. 57 и 58 ГК РФ при реорганизации юридических лиц всегда возникает правопреемник, который и будет осуществлять все окончательные расчеты с дебиторами и кредиторами.
• Цитата: Цитата: Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам, связанные с реорганизацией государственного органа:1. Имеет ли право наниматель после подписания уведомления о предстоящем увольнении отказать в предоставлении отпуска с проездом согласно утвержденного графика (с 01.12.2012), мотивируя тем, что возвращение из отпуска падает на январь 2013 года, то есть когда организация уже реорганизована и произвести окончательный расчет будет не кому?2.Вопросы удалены модератором.Добрый день!Не вижу оснований для отказа в отпуске работнику, если он имеет право на него в соответствии трудовым законодательством.Согласно ст. 57 и 58 ГК РФ при реорганизации юридических лиц всегда возникает правопреемник, который и будет осуществлять все окончательные расчеты с дебиторами и кредиторами.

  
  
  Здравствуйте! Спасибо за ответ. И еще вопрос: Реорганизация в форме слияния происходит в рамках ФЗ-79 "О государственной гражданской службе". Правоприемник будет, но вышестоящее управление оказывает противостояние и добивается увольнения именно 29.12.2012 года, т.е. и возврат из отпуска с проездом должен быть именно не позднее 29.12.2012 года. Дополнительно сообщаю, что наш район относится к раойну Крайнего Севера. Будет ли мне оплачен проезд если я вернусь в дни, падающие на выходные - 08.01.2013 года?
  Благодарю Вас за содействие и понимание проблемы.