Как уволить работника за прогулы?

Comments

• Добрый день!
  Наталья Прохорова,
  на сайте есть хорошая статья, почитайте, в ней все подробно написано
  Что делать, если работник пропал
• Ситуация следующая, сотрудник отпрашивается на две недели отгулов в конце апреля, ссылаясь на личные обстоятельства. Его отпустили. 11 мая он пишет два заявления: одно на отпуск с 30.04.2018 по 25.05.2018, а другое на увольнение с 25.05.2018. Оба заявления без какой-либо резолюции. Руководство хочет уволить его по статье за прогулы. Какие есть варианты дальнейших действий? Заранее спасибо.
• Цитата: Подскажите, пожалуйста, какова процедура увольнения сотрудника по статье?

  Оспариваемая статья, поэтому, главное - сделать все верно, правильно.
  
  Статья 192. Дисциплинарные взысканияТрудовой кодекс РФ 
   Глава 30 
   Статья 192
  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  1) замечание;
  2) выговор;
  3) увольнение по соответствующим основаниям.
  Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
  К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
  Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
  При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
  Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийТрудовой кодекс РФ 
   Глава 30 
   Статья 193
  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
  Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  
  

  Цитата: сотрудник отпрашивается на две недели отгулов в конце апреля, ссылаясь на личные обстоятельства. Его отпустили. 11 мая он пишет два заявления: одно на отпуск с 30.04.2018 по 25.05.2018, а другое на увольнение с 25.05.2018. Оба заявления без какой-либо резолюции. Руководство хочет уволить его по статье за прогулы. Какие есть варианты дальнейших действий?

  Вы меня, конечно, простите, но сегодня УЖЕ 31.05.2018. А Вы говорите о 25 числе.
  Что сейчас с сотрудником? Где он?
  Все "прогулы" Вы должны зафиксировать.
• Сотрудник не работает и сейчас. Я так понимаю, что начальник обязан связаться с сотрудником для выяснения причин невыхода. Если не получается этого сделать, нужно отправить заказное письмо по месту жительства с требованием предъявить объяснительную записку. В течении какого времени с момента невыхода на работу надо так сделать? И его заявления, которые никем не подписаны, имеют какое то значение?
• Цитата: И его заявления, которые никем не подписаны, имеют какое то значение?

  Нет, конечно.
  
  

  Цитата: Я так понимаю, что начальник обязан связаться с сотрудником для выяснения причин невыхода. Если не получается этого сделать, нужно отправить заказное письмо по месту жительства с требованием предъявить объяснительную записку. В течении какого времени с момента невыхода на работу надо так сделать? И его заявления, которые никем не подписаны, имеют какое то значение?

  Сейчас Вы должны фиксировать отсутствие работника на рабочем месте.
  
  

  Цитата: Я так понимаю, что начальник обязан связаться с сотрудником для выяснения причин невыхода. Если не получается этого сделать, нужно отправить заказное письмо по месту жительства с требованием предъявить объяснительную записку. ?

  Да
• Добрый день.
  

  Цитата: Я так понимаю, что начальник обязан связаться с сотрудником для выяснения причин невыхода. Если не получается этого сделать, нужно отправить заказное письмо по месту жительства с требованием предъявить объяснительную записку. В течении какого времени с момента невыхода на работу надо так сделать?

  Это имело смысл с 14 мая (вы же отпустили его по устной договорённости с 30 апреля по 11 мая мая, я правильно понимаю?) по 25 мая. 
  

  Цитата: И его заявления, которые никем не подписаны, имеют какое то значение?

  Заявление об увольнении 25 мая, переданное работодателю 11 мая, - имеет. Вы не можете его игнорировать. Работник предупредил вас, как положено, за две недели об увольнении. 
  

  Цитата: Работникимеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  Никаких оговорок о том, что если на момент подачи заявления работник нарушает трудовую дисциплину, его можно не принимать, закон не содержит. Если работник докажет, что заявление передано работодателю 11 мая, то он может взыскать с вас за вынужденный прогул с 25 мая, за задержку выплат при увольнении, за задержку трудовой книжки.
  Это моё видение ситуации.
• Цитата: Это имело смысл с 14 мая (вы же отпустили его по устной договорённости с 30 апреля по 11 мая мая, я правильно понимаю?) по 25 мая.

  Простите, но устную договоренность ни к чему не пришьешь.
  Далее тогда давайте разбираться.
  .
  

  Цитата: Цитата: И его заявления, которые никем не подписаны, имеют какое то значение?Заявление об увольнении 25 мая,переданное работодателю 11 мая, - имеет. Вы не можете его игнорировать.Работник предупредил вас, как положено, за две недели об увольнении.

  Когда Вы получили заявление НИКЕМ не подписанное? Я так поняла, что работодатель его получил сейчас, просто работник его датировал 11-ым числом.
  
  И еще - что это за заявление
  

  Цитата: сотрудник отпрашивается на две недели отгулов в конце апреля, ссылаясь на личные обстоятельства. Его отпустили. 11 мая он пишет два заявления: однона отпуск с 30.04.2018 по 25.05.2018

  Это как? Это заявление вообще бесполезное. Что значит работник сам пришел и сам себя в отпуск отпустил, да еще и задним числом.
  
  Мне думается, что Вам лучше описать ситуацию подробнее и с датами. Иначе - не понимаем мы друг друга, а додумывать - сами понимаете.
• Sveto4Divny, т.е. если брать в расчет устную договоренность, ему должны были уведомление отправить 14 числа? И заявление на увольнение он разве не должен завизировать при подаче?
  Сотрудник принес все заявления 25 мая. Руководство думало что с ним делать, вот надумало. И как быть в такой ситуации я не понимаю.
• Цитата: Сотрудник принес все заявления 25 мая. Руководство думало что с ним делать, вот надумало.

  Это ровно то, о чем я подумала и как предположила.
  Нужно было сделать так: работнику отказать в увольнении день в день. И предложить переписать заявление с соблюдением срока предупреждения (2 недели).
  
  Далее, при невыходе работника на работу, составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте.
• Анна Влада, я так понимаю что лучше договориться и уволить его как обычно по собственному желанию? И с заявлением на увольнение я так и не поняла, оно должно быть как то и кем то завизировано? а так получается, он мог его только что написать....
• Цитата: я так понимаю что лучше договориться и уволить его как обычно по собственному желанию?

  Я думаю, лучше договориться.
  Увольнение за прогулы - довольно сложная в оформлении статья. Материальных выгод работодателю никаких.
  Если руководитель думает таким образом наказать нерадивого сотрудника, то ещё неизвестно - кто кого в итоге накажет, если работник решит обращаться в суд. И докажет, что заявление было предоставлено работодателю пусть не 11, так 25 мая. Не успеете уволить за прогул с оформленными как положено документами (а документов много) до 25 мая + 2 недели, ещё неизвестно, чем всё это закончится.
  

  Цитата: И с заявлением на увольнение я так и не поняла, оно должно быть как то и кем то завизировано?

  По-хорошему должно. Причём на двух экземплярах - и для работодателя, и для работника. Но это не обязательное условие. Работнику, не имеющему на руках своего экземпляра завизированного заявления, просто будет сложно доказать, что он действительно подавал его работодателю.
• Sveto4Divny, я тоже так думаю. Как бы теперь это донести и до руководства доходчиво