По какой ставке оформить внешнего совместителя при его основной работе на 0,5 ставки?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Недавно этот работник открыл свою фирму, там он единственный учредитель и единственный работник (ген.директор). Получается, что он там трудится как внешний совместитель по законодательству.Вопрос в следующем: может ли он трудиться на этой второй работе (в своей фирме) на целую ставку,

  Читаем статью 284 ТК РФ:
  

  Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуне должна превышать половины месячной нормы рабочего времени(нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

  В статье 284 прописаны исключительные случаи, когда по совместительству можно трудиться более чем на 0,5 ставки:
  

  Цитата:Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

  Поскольку работник не приостановил работы на основном месте в связи с невыплатой зарплаты и не отстранен от работы по медицинским показаниям, права работать по совместительству более чем на 0,5 ставки не возникает.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, 
  Спасибо Вам!
  Значит, все-таки не может он трудиться по совместительству более чем на 0,5 ставки.
  А какую ставку тогда проставить в штатном расписании работыпо совместительству?
  Иных ставок там нет, только ставка гендиректора (он же единственный учредитель).
  Ставить целую ставку или половинить ее?
• Цитата: А какую ставку тогда проставить в штатном расписании работыпо совместительству?

  Добрый день.
  Штатное расписание отражает полные ставки.
  Ставку по совместительству вы указываете в приказе.
  Удачи вам.
• Цитата: Цитата: А какую ставку тогда проставить в штатном расписании работыпо совместительству?Добрый день.Штатное расписание отражает полные ставки.Ставку по совместительству вы указываете в приказе.

  Спасибо большое!
  Я так и планировала сделать, но недавно наткнулась на один вопрос на этом форуме, в котором было мнение, что нельзя ставить целую ставку в ШР, если планируешь брать работника только на часть ставки, а на оставшуюся часть никого не планируешь брать. А у нас как раз такая ситуация, что на работу по совместительству можно принять только на часть ставки, и больше не планируем никого на эту должность брать.
• Цитата: Штатное расписание отражает полные ставки.Ставку по совместительству вы указываете в приказе.

  Не соглашусь. Не приказ, а штатное расписание отражает потребность организации в работниках, сколько работников и каких именно.
  На работу принимают работников в соответствии со штатным расписанием, и приказ является производным от ШР документом , а не основным.
  
  

  Цитата: А какую ставку тогда проставить в штатном расписании работыпо совместительству?

  Ставку укажите 0,5, если планируется принимать директора на полставки.
• Цитата:Nataly SСтавку укажите 0,5, если планируется принимать директора на полставки.

  То есть, если работник работает где-то на основной работе и параллельно открывает фирму, где пока кроме его как директора никто не нужен, ему все равно ставить ставку 0,5? 
  А будет ошибкой указать в ШР целую ставку, а в договоре и приказе отразить 0,5 ставки?
• Цитата: если работник работает где-то на основной работе и параллельно открывает фирму, где пока кроме его как директора никто не нужен, ему все равно ставить ставку 0,5?

  Скажем так, не более 50%.
  
  

  Цитата: А будет ошибкой указать в ШР целую ставку, а в договоре и приказе отразить 0,5 ставки?

  Будет.
  Такое положение вещей указывает на то, что организации требуется директор на полную ставку.
• Цитата: Цитата:А будет ошибкой указать в ШР целую ставку, а в договоре и приказе отразить 0,5 ставки?Будет.Такое положение вещей указывает на то, что организациитребуетсядиректор на полную ставку.

  Nataly S, а будьте добры, подскажите, пожалуйста, если поставить 0,5 ставки, то зарплату в ШР можно указать менее МРОТ? К примеру, была бы целая ставка, было бы 20 тыс.руб, а раз 0,5 ставки, то тогда проставить в ШР 10 тыс. руб.?
• Цитата: К примеру, была бы целая ставка, было бы 20 тыс.руб, а раз 0,5 ставки, то тогда проставить в ШР 10 тыс. руб.?

  В штатном расписании в графе 4 ставится 0,5, в графе 5 - 20 000, в графе 9 - 10000.
• Цитата: Цитата: А будет ошибкой указать в ШР целую ставку, а в договоре и приказе отразить 0,5 ставки?Будет.Такое положение вещей указывает на то, что организации требуется директор на полную ставку.

  Позвольте с Вами не согласиться.
  Это НЕ будет ошибкой.
  При трудоустройстве стороны ТД договорились о том, что работник будет работать неполное рабочее время. 
  
  Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 15 
   Статья 93
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  
  Да, в штатном расписании указана единица, но занято будет 0,5 ставки. В чем же ошибка, простите? Никак не ошибка. Если следовать этой логике, то штатное расписание должно быть равно штатной расстановке. А по определению это вовсе не так. 
  Если Вы говорите, что это ошибка, то после каждой перестановки в процессе жизнедеятельности работника нужно вносить изменения в штатное расписание? Но это же не так.
  По-Вашему, если в штатном расписании указано 1,0 и сегодня работник уволился, то с завтрашего дня нужно бежать исправлять штатное расписание - исключать эту единицу, чтобы вакансии не висело. А через пару недель, когда на это место найду работника, снова вносить изменения в штатное расписание - вносить единицу? 
  Не правильно это. Штатное расписание может действовать и год, и 5 лет, и 10 лет. Но это вовсе не означет, что оно должно быть целиком "забито" ежедневно. Сегодня один работник, через месяц - другой, на период отпуска по уходу за ребенком вообще может не быть занята временным работником. И ничего страшного в этом нет. 
  
  По определению:
  Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. 
  Это мои пожелания.
  Штатная же расстановка - это есть фактически занятые единицы, по физическим лицам.
• Цитата: Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.Это мои пожелания.Штатная же расстановка - это есть фактически занятые единицы, по физическим лицам.

  Абсолютно согласна.
• Цитата: По-Вашему, если в штатном расписании указано 1,0 и сегодня работник уволился, то с завтрашего дня нужно бежать исправлять штатное расписание - исключать эту единицу, чтобы вакансии не висело. А через пару недель, когда на это место найду работника, снова вносить изменения в штатное расписание - вносить единицу?

  Анна, не нужно передергивать, ничего подобного, из чего можно было бы сделать такой вывод, я не писала.
  Я совсем о другом.
  Если в штатном расписании установлено одно количество единиц, например, две единицы по определенной должности (такая потребность в работниках у организации), а по факту работает только один человек на этой должности, то вторая должность вакантна, о чем нужно уведомлять службу занятости (Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
  Правда не представляю, как можно уведомлять СЗ о наличии полставки директора, если первые полставки заняты 😀 , но это уже детали.
  Если директор долгое время собирается работать на полставки, зачем в ШР целая ставка? 
  Если какой-то работник нужен только на полставки, то зачем в ШР вносить единицу? Работник может запросто захотеть получать зарплату вдвое больше и потребовать оформления полной ставки. А директор такой же работник.
  В данном случае директор=учредитель, и он не будет конфликтовать с самим собой и предъявлять претензии самому себе. Но от того, что в данном случае речь идет о директоре, который является единственным учредителем, ничего не меняется по сравнению с той ситуацией, когда директор принят "со стороны".
• Цитата: Анна, не нужно передергивать,

  Ну что Вы? 
  То, что нужно уведомлять, согласна. Не вопрос.
  
  Но то, что будет ошибкой, если работник принят на 0,5 ставки, а в ШР указана 1,0 ,  не согласна. Это не ошибка.
• Цитата: То, что нужно уведомлять, согласна. Не вопрос.

  А с моей точки зрения вопрос. Что делать, если служба занятости пришлет соискателя?
  Принять на работу не получится, второй директор организации не нужен (два директора по поставки - смех да и только).
  Значит нужно отказывать. А на каком основании ему отказать в приеме на работу? Зачем уведомляли службу занятости, если работник не нужен?

  Цитата: Но то, что будет ошибкой, если работник принят на 0,5 ставки, а в ШР указана 1,0 ,  не согласна. Это не ошибка.

  Если работник по каким-либо причинам переведен на неполную ставку, то единица в ШР не ошибка. Это может быть временное явление, а может быть и постоянное, и тогда можно принять другого работника на вакантную долю ставки. Здесь все просто, ведь работник "обычный". А в ситуации с директором, с учетом написанного абзацем выше, я бы единицу в ШР ставить не стала.
• Большое спасибо вам всем за ответ!
  Вы мне очень помогли!💐