Как перенести отпуск в связи с больничным?

Comments

• Цитата: Здравствуйте, коллеги!Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.Сотрудник должен был с 09.01.2018 пойти в отпуск. Соответственно, отпускные были начислены и выплачены с декабре 2017 года.В январе выясняется, что он 09.01.2018 открыл больничный по 06.02.2018. Я начислила, выплатила. Теперь принес продолжение больничного  07.02.2018 по 07.03.2018. Приступить к работе 08.03.2018Отпуск продлять не хочет, хочет перенести его на лето.Как в таком случае поступать? Уменьшать пособие на сумму ранее выплаченных отпускных?Интересует и с точки зрения логики,и с точки зрения оформления в 1 С ЗУП 2.5 (2.5.129.3). Это делать каким-то документов по исправлению начисления отпуска или оформлять удержание?Заранее спасибо!

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому вопрос с точки зрения методологии будет обсуждаться здесь, в этой теме, а вопрос о регламенте операций в программе (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Уменьшать пособие на сумму ранее выплаченных отпускных?Интересует и с точки зрения логики

  Логика тут ни при чём.
  Уменьшать пособие на сумму ранее выплаченных отпускных Вы не имеете права, т.к. это запрещено Законом (ст.137 ТК РФ).
  
  

  Цитата: Отпуск продлять не хочет, хочет перенести его на лето.Как в таком случае поступать?

  Отпуск сотрудник обязан догулять сразу по окончании больничного (ст.124 ТК РФ). Исполнение этого требования автоматически снимает все вопросы по поводу удержания суммы ранее выплаченных отпускных. 
  Если же Вы согласны пойти на поводу желания сотрудника и перенести отпуск на лето, то должны быть готовы и к некоторому количеству "головняков", связанных с "подвисшей" суммой отпускных, поскольку законным образом её можно будет зачесть только в счёт отпускных, подлежащих выплате при предоставлении перенесённой части отпуска.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Отпуск сотрудникобязандогулять сразу по окончании больничного (ст.124 ТК РФ).

  Полагаю, что ключевым является слово "догулять".
  В данном случае отпуск не начинался, сотрудник заболел, поэтому продлевать отпуск неверно. Отпуск может быть только перенесен. Работодатель обязан внести изменения в график отпусков и предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за два недели (123 ТК).
  Скорее всего работодатель этого не сделал. 😀 Вот сотрудник и вышел на работу.
  
  

  Цитата: Если же Вы согласны пойти на поводу желания сотрудника и перенести отпуск на лето, то должны быть готовы и к некоторому количеству "головняков", связанных с "подвисшей" суммой отпускных, поскольку законным образом её можно будет зачесть только в счёт отпускных, подлежащих выплате при предоставлении перенесённой части отпуска.

  Не соглашусь. Отпускные - это средний заработок, сохраняемый за работником на время отпуска. Сотрудник в отпуске не был, поэтому "подвисшая" сумма перестала быть отпускными и подлежит зачету при дальнейших выплатах работнику, ждать наступления отпуска не нужно.