Какую дату увольнения ставить работникам в уведомлении о ликвидации организации?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Скажите, пжлст, а какую конкретно дату надо указать работникам, если точно ведь еще неизвестна дата ликвидации организации и соответственно дата увольнения работников?

  Дата увольнения работников не должна совпадать с датой исключения организации из ЕГРЮЛ. Работников нужно уволить раньше, произвести с ними полный расчет, сдать отчетность. Несуществующая организация не может ни выплачивать зарплату, ни иметь счет в банке, ни сдавать отчетность.
• Добрый день.
  

  Цитата: а какую конкретно дату надо указать работникам, если точно ведь еще неизвестна дата ликвидации организации и соответственно дата увольнения работников? 24.06.2019 истекает 2-месячный срок со дня публикации в Вестнике, затем будет подаваться промежуточный баланс, производиться расчеты с кредиторами, подаваться отчетность, ликвидационный баланс....

  А работники вам в это время зачем нужны? Увольняйте 24.06.2019 или в любую другую дату после 24.06.2019.
  Основание для расторжения договора "в связи с ликвидацией" не означает, что увольнение должно быть произведено в дату исключения организации из ЕГРЮЛ.
• Цитата: Дата увольнения работников не должна совпадать с датой исключения организации из ЕГРЮЛ.

  Да, это я понимаю. Вопрос в том, насколько раньше - это должна выбирать сама организация? Т.е. например 24.06.19 заканчиваются 2 месяца с публикации в Вестнике, можно ли тогда бОльшую часть  работников уволить, например, 30.06.19, а директора и бухгалтера - позже, в июле, поскольку еще будет составляться и подаваться и квартальная отчетность за 2 квартал, и окончательная отчетность? 
  И особое внимание про дату меня интересует в плане одной работницы, которая вот 30 мая уже официально уходит в отпуск по БиР- ее же тоже придется увольнять при ликвидации, как быть с датой ее увольнения?
• Цитата: И особое внимание про дату меня интересует в плане одной работницы, которая вот 30 мая уже официально уходит в отпуск по БиР- ее же тоже придется увольнять при ликвидации, как быть с датой ее увольнения?

  Пособие по БиР выплатить успеете, для работницы это главное, а увольнять также,  как и всех остальных.
  
  

  Цитата: Т.е. например 24.06.19 заканчиваются 2 месяца с публикации в Вестнике, можно ли тогда бОльшую часть  работников уволить, например, 30.06.19,

  В статье 180 ТК написано:
  

  Цитата:О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под росписьне менее чем за два месяца до увольнения.

  Если сотрудники подписали уведомление 24.04.2019, это еще не означает, что их можно уволить в любой день начиная с 24.06.2019. Работник уведомляется о дате предстоящего увольнения.
  
  Работодатель не сможет уволить работников 30.06.19 без их согласия, потому что в уведомлении работников не была указана дата увольнения.
  
  Если работодатель не сможет уговорить работников уволиться раньше, конечно же  со всеми полагающимися выплатами, то придется вторично уведомлять особо упертых работников, тогда увольнение не может состояться ранее 17 июля, при условии, что уведомление работники подпишут уведомление сегодня. Попробуйте уговорить работников.
  Из статьи 180 ТК:
  

  Цитата:Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договордо истечения срока,указанногов части второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Часть вторая - это первая из приведенных цитат.
  Чтобы соблюсти процедуру увольнения, нужно вторично уведомить работников в предстоящем увольнении и договориться об увольнении до истечения срока.
• Цитата: Если работодатель не сможет уговорить работников уволиться раньше, конечно же  со всеми полагающимися выплатами, то придется вторично уведомлять особо упертых работников, тогда увольнение не может состояться ранее 17 июля, при условии, что уведомление работники подпишут уведомление сегодня.

  Упертых работников нет, все всё понимают и без проблем согласны на увольнение 30 июня, если до этой даты всё еще будут работать здесь (некоторые работники уже, знаю, уже заняты поисками новой работы). В связи с чем уточнение - а если кто-то из работников до 30 июня подаст, например, заявление об увольнение именно по собственному желанию, то тогда мы же обязаны его уволить именно по такому основанию в дату, которая будет указана в заявлении, а не по ликвидации организации, и без выплаты выходного пособия тогда, если увольнение "обычное", по собственному желанию?
• Цитата: Упертых работников нет, все всё понимают и без проблем согласны на увольнение 30 июня, если до этой даты всё еще будут работать здесь (некоторые работники уже, знаю, уже заняты поисками новой работы).

  В этом случае можно переподписать уведомление 24 апреля, указав конкретную дату увольнения 30.06.19.
  
  

  Цитата: В связи с чем уточнение - а если кто-то из работников до 30 июня подаст, например, заявление об увольнение именно по собственному желанию, то тогда мы же обязаны его уволить именно по такому основанию в дату, которая будет указана в заявлении, а не по ликвидации организации, и без выплаты выходного пособия тогда, если увольнение "обычное", по собственному желанию?

  Да.
• Большое спасибо за пояснения! 💐